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休完产假直接旷工辞职

休完产假马上回公司辞职,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资. 《女职工特别保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.

你可以正常离职,已经遵守法律规定提前一个月提出离职申请了,如果对方不办理离职手续,申请仲裁即可

这个完全可以的,提前一个月和公司沟通并提交辞职报告!

那你基本上没啥办法.如果确实因为他休产假而产生了关联的,对企业造成损失.因为他的离职,给企业造成损失,那么企业可以向向法院提起诉讼,要求其进行赔偿.如果没有足够证据,还是让他走吧.反正,生育保险支付也不是企业,而是社保局.遇到这种无良员工,只能在他的离职调查时告知下一家

视情况人而定,合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请. 职工提出辞职申请分三种情况: 一,协商解除劳动合同. 二,劳动者单方解除劳动合同. 三,法定辞职权.法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请.劳动合同法三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

可以依法辞职:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

休完产假不想来上班,可以辞职. 劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假. 1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2、根据《工资支付暂行条例》第九条的规定: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、根据《工资支付暂行条例》第十九条的规定:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

第一、正常辞职应提前30天提出.但她已经休了四个月,岗位也被人家占了,这时离职对企业没有损失.也不用每天给她一小时的假,也划算.第二、新劳动合同法中未规定员工赔偿公司的事宜,除非公司出资培训并签 订培训协议.第三、产假期间公司必须支付工资和福利的.在女职工保护中早有规定.

有人已经准备休完产假就辞职,不是直接休之前辞职而是等到修完产假才提,因为劳动者符合休产假的,劳动者产假期间用人单位正常发放劳动者的合法工资,产假期间用人单位不得非法解除劳动关系,劳动者产假前提出离职的,劳动者和用人

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