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跨月调休工资如何计算

1、调休假 法定节假日不可调休. 员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假. 员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍,一般是初一、初二、初三三天; 一、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》 一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天.1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班. 二、春

劳动法规规定:工作时间与调休时间应该对等.9月29日跟10月5日调休.既然10月5日全天休息,那么9月29日应该上一天班(8个小时),实际只上了半天班(4个小时),下午休息.由于9月29日只工作半天(4个小时),所以只能算半天(4个小时)的工资.

法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资,但是未限制用人单位何时调休,所以双方可以约定跨月调休. 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.

如果是综合计时制的,就可以这样调休比如综合计时周期是1个月,规定一个月上满176个钟就满勤,那么前面22天一直上班,后面8天不上班,那么这一个月就是正常满勤,拿底薪,有超过176个钟的, 就计加班,按1.5计算,法定节假日上班不计正常工时,按3倍计算.只要是综合计时的,不管是怎样上班,只要到达规定工时就计满勤,所以调休是很正常的如果正常标准计时方式,就只能周末加班工时调休.平时加班要计加班费

法定节假日不可以调休,需支付3倍加班费.我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准.法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%,加班费为计算基数/21.75/8小时*3倍*加班小时数.算正常工资,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,然后在起诉单位,要求赔偿.

可以算作调休.星期天的加班和星期三的调休,是1:1的关系,不存在倍数问题.因此您到月底,没有其他的缺勤或加班,则正好是您的工资,即:没有加班和欠班. 依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款有规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 因此:先补休,如不能安排补休的才付不低于2倍的加班工资.

法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

按照国家相关法律规定,无论本月是31天还是29天,无论有无法定节假日计算日薪一律用底薪除以21.75. 所以你的日薪是1000除以21.75约等于46元. 那么,一月分的正常放假有:元旦国家规定1到3号放假.春节25到31号放假.还有就是公休日10、11、17、18除了这几天带薪休假外其他时间每放一天假扣一天钱.

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