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加班调休是个坑

这很好理解啊.加班了就另行安排时间给你休息,单位不支付加班费,这属于调休.调休不完再支付未调休的加班费.这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资.对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得以调休代替加班工资,否则单位违法.

调休在企业里很普遍,加班不发钱多数安排调休,基本上没多大问题,但机关事业单位调休基本很难实现,因为这些单位都是一个罗卜一个坑,很难有人顶替,但又不能发钱,还是存在不少问题.

1 问: 加班,调休公司施行周六日加班调休制度,现在我已经积了40天可调.但现在公司告诉我,调休时周六周日要算在内,就是说如果你要从本周一调休到下周三,就要使用掉10天调休,这段时间内

公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.

用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休

广东胡律师:根据《劳动法》规定,用人单位在延长员工工作时间,可以调休或支付加班费.

由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,因此,任何超过的工作时间都属于加班,应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应加班费. 至于周末加班只能调休的做法,并不违反劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,即单位即可以采取支付百分之二百的工资报酬的做法,也可以采用补休的做法.但如果平时加班时间较多,却始终不肯发加班工资的做法就是违法的了,可以通过向劳动保障行政部门投梭,请求干部并查处,或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决.

没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

那你就需要看一下合同加班写是调休还是算加班费用,如果没有明确写的话,你可以直接提前申请离职,(一般是提前1到3个月)如果公司强制要求你调休,那么它违反了劳动法.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍,所以他要求你调休完才能离开就是违法的,希望有用

法律对此没有明确的规定.因为出差在外没有办法证明你是否30天都在工作,公司对你采用了一个比较笼统的计算办法,基本上还是合理的. 如果你有确凿的证据证明你30天都在工作,每天的工作时间也有明确记载,那可以到劳动保障部门(劳动监察大队)进行投诉的.

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