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工资表的计算公式

工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数.2、每月按平

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资

不扣除11天的法定节假日按21.75算.以请事假为例,公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75*请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75*2=275.86.应得工资为3000-275.86=2724.14.月计薪天

新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整.以下是通知全文.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

a-班组月工资总额 b-个人分配系数 c-班组总人数 d-个人出勤天数 e-总系数 f-班组总出勤天数 说明:假如有4个组成一个小组,有一个人当组长, 分配系数是: 组长:1.1 男工:1.0 女工:0.8 总系数就是所有人的系数总合 一个组的的劳动所得应该如何分配给这个组的个人手里, 谁能给我一个计算的公式,谢谢 a除以=人平均工资分配系数(g) 组长工资=g乘以1.1乘以天数. 男工工资=g乘以1.0乘以天数. 女工工资=g乘以0.8乘以天数.

国家劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作

在单元格中打入=,然后完整写出公式就行了.这是最原始的.当然你还可以用SUM求和公式

先计算每小时的工资1H:1H=低薪/21.75/8,再计算加班费:=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2,月工资$:$=低薪+加班费 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元

日工资=月工资/21.75 刚才看新闻,给你读一段:根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日

excel计算基本工资 考勤是按照每月公休两天计算,即每个月出勤大道每月总天数-2天即可拿全勤工资,如果公休两天继续出勤按照1:1加班计算(12月份31天实际出勤31天,那么工资=全勤工资+公休两天工资+加班费) 1.这个公式意思是如果实

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