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调休有工资吗

调休应该支付工资, 调休是合理的.但是应与劳动者协商一致才可以的.附注:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

依法应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

你的这种情况不叫调休,而是单位停产.另外,拖欠工资一般不到1个月的,劳动部门基本是不受理的.不过你们单位确实不怎么样,建议有机会还是跳槽为妙. 停产的各地规定是不同的,一般大同小异,是: 用人单位停产、停业期间也必须支付停工员工工资.停工在一个月之内的,按照本人标准工资的80%支付;停工超过一个月的,按不低于当地最低工资80%支付(也有的地方规定不低于最低工资即可).

1、调休假 法定节假日不可调休. 员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假. 员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意

法定节假日加班必须支付百分之三百的工资,不能用调休替代.其他时间加班(包括休息日),可以调休而不必支付工资.

休息日加班不能补休的支付加班工资,工作日和法定假日加班应支付加班工资. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间以及法定假日安排工作的,不能补休,应当支付

《劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.

调休应当按原工资待遇支付工资. 因为调休是针对加班来说的,即不安排调休的,应当支付加班费.所以,调休是指因工作原因延长工作时间的置换,属于正常工作时间,必须按正常工资支付.即调休工资为=月平均工资收入除以21.75(月平均法定工作天数)*调休天数.

没有双倍工资.当事人所说的双倍工资,是指休息日加班费.根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当安排劳动者同等时间补休,不能补休的,才按工资的200%支付工资报酬.4月26日休息日用人单位安排劳动者工作,在5月4日安排补休,因为已经安排了补休,不需要再支付加班费.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.

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