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调休半月工资怎么发

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

调休或者年休假,工资按照正常出勤标准发放.调休是把工作时间与休息时间进行调换,不应当劳动者工资发放,应当安装正常出勤方法工资;职工带薪年休假期间的工资,按《国务院职工带薪年休假条例》第二条规定,享受与正常工作期间相同的工资收入.国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=出勤时间/21.75*月工资+加班费,调休算正常出勤,请假半个月,当天不计工资. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时

你的这种情况不叫调休,而是单位停产.另外,拖欠工资一般不到1个月的,劳动部门基本是不受理的.不过你们单位确实不怎么样,建议有机会还是跳槽为妙. 停产的各地规定是不同的,一般大同小异,是: 用人单位停产、停业期间也必须支付停工员工工资.停工在一个月之内的,按照本人标准工资的80%支付;停工超过一个月的,按不低于当地最低工资80%支付(也有的地方规定不低于最低工资即可).

依法应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

不能低于当地最低工资

重要通知:经公司总经理批准, 公司决定把X月X号的双休调休取消, 变更为公司补偿员工工资, 工资具体是:XXXXXXXXXXX.特此通知XXX部门

请假那几天扣工资的话,那么还能调休四天,但如果是一直以来积累下来的假期超过15天,只要公司允许,还能继续请.

可以算作调休.星期天的加班和星期三的调休,是1:1的关系,不存在倍数问题.因此您到月底,没有其他的缺勤或加班,则正好是您的工资,即:没有加班和欠班. 依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款有规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 因此:先补休,如不能安排补休的才付不低于2倍的加班工资.

调休也是法定休息日,如果说冲抵节假日加班的话,这个就不好说了,按理说冲抵就代表1,2日不能算是加班,只能是冲抵,但是又碰上了节假日,我觉得如果是员工自己提出冲抵的,那就不用给了,如果是公司提出的,应该补偿节假日工资减去平常日工资的余额,就是应当给平时工资的数额.请假和加班的工资是不能相等的,加班要看是什么性质的,一般来说节假日加班都是双倍工资的,即使抵消休假的天数,也应当有补偿的.

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