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哺乳期千万别辞职

产假到期,后面该上班就上班,如果上不了给单位履行个请假手续,按公司事假要求享受相关待遇,这样他不会解除你的劳动合同关系,现在这个情况,请你主动与单位衔接,争取保留劳动关系,如果不成,那就另当别论了.

你自己主动辞职是没有任何补偿的,哪怕是在哺乳期内你辞职后,单位给你解除劳动合同证明,你拿着这个证明和户口簿、身份证、医保蓝本去户口所属区的人才申请办理个人续交在北京,能自己交的是养老、医保和失业,必须同时参保,一个月最低在400多左右公积金、工伤和生育是不能自己交的

劳动法规定用人单位不得主动解雇哺乳期职工,否则必须进行合理赔偿.如果该职工还没有完成离职手续,公司是不能在不赔偿的情况主动解除劳动关系的,否则一旦该职工申请仲裁,用人单位基本都得进行赔偿.

不应该这样,劳动法规定女职工应享受不少于90天产假,不多于6个月哺乳假.要求你辞职,那说明他不想开你,开你要赔钱,留你你请假,你不工作他还得付工资.他很矛盾想让你自己走,

新劳动合同法规定,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;所以你们公司辞退你是

公司让你加班本身就不合法,你提出辞职就是自动放弃自己的权利,千万不要这么傻,让公司来辞退你,你还有经济补偿,而且有妇女权益保护法,公司也不能随便开除你的

可以辞职 单位没过错,主动辞职,没有失业金 失业金需要非本人意愿失业,才能领取.主要是单位解除劳动合同证明上解雇理由要符合法律规定 社会保险法若干规定: 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取

哺乳期是不能辞退女性员工的 一般哺乳期从生小孩到一周岁期间 只要小孩没断奶 就属于哺乳期 这就是公司一般不愿意聘请大龄生育女性的原因 但是公司应该从人性化出发 给与其特殊待遇 而且休得是无薪假 准吧

个人认为休完产假就辞职,对于个人来说肯定是可行的,但对于公司来说,这是一种不负责任的行为,所以任何事情都还是要做一个比较妥帖的处理

你好,1、协商调解.可以与单2113位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持5261调解. 2、检举控告.发现自己的劳动权益受到侵害时,可4102以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举1653报. 3、仲裁起诉.可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳版动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向权法院起诉

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